PODELI

PODGORICA – More Money, startap sa sjedištem u Varšavi čiji su osnivači stručnjaci iz Crne Gore, traži programere iz naše zemlje koji bi im se priključili u daljem razvoju proizvoda, a osnivač kompanije Đuro Stojanović kazao nam je da to prava prilika za mlade ljude da uđu u svijet startap industrije.

On je pozvao zainteresovane stručnjake da se jave na zvanični mejl [email protected] ili putem zvanične Facebook stranice, a mogu doći direktno i u Digitalnu Fabriku gdje je predstavništvo te kompanije za Crnu Goru.

Stojanović je govorio o mogućnostima koje mladim stručnjacima nudi rad u nekom startap timu, daljim planovima kompanije, fintek oblasti u koju se ulažu milijarde na globalnom nivou i drugim zanimljivim temama.

STARATPOVANJE: Poslednja novost vezana za More Money je ta što tražite mlade programere koji bi se priključili vašem timu. Iako ste stacionirani van Crne Gore odlučili ste se da upravo u našoj zemlji tražite stručnjake za širenje tima. Koji je razlog vaše odluke da tako postupite?

STOJANOVIĆ: Naše sjedište se nalazi u Varšavi, tako da smo egzaktno govoreći poljska kompanija, ali smo jako vezani za Crnu Goru i ono što je nama važno je da animiramo mlade ljude u našoj zemlji i uvedemo ih u nešto što možemo definisati kao startap kultura. Zato smo i otvorili kancelariju u Podgorici, kako bi mladi ljudi iz cijele zemlje koji imaju afiniteta prema programiranju i startapima dobili mogućnost da se upoznaju i druže sa nama. Kancelarija je stacionirana u Digitalnoj Fabrici, mada smo mi jako fleksibilni i mobilni i tražimo mlade ljude koji bi mogli da rade i od kuće i sa bilo kog mjesta.

STARTAPOVANJE: Šta je to što će mladi stručnjaci moći da dobiju učešćem u vašem startapu i koja je osnovna razlika u odnosu na tradicionalno zapošljavanje?

STOJANOVIĆ: Mislimo da je pravo vrijeme da se mladi ljudi koji su završili fakultet ili su blizu kraja upoznaju sa jednom novom kulturom u odnosu na korporacijski pristup. U Crnoj Gori mladi imaju malo informacija i najčešće kao poslovnu šansu nakon fakulteta vide dobijanje posla u nekom telekomu ili banci. Zato bi voljeli da pokažemo mladim ljudima da postoji neki drugi pristup gdje bi sopstvene ideje i znanje mogli da iskažu u potpunosti. Za nas je važno da kandidati posjeduju neko osnovno znanje iz programiranja, ali je važnija njihova želja da se upoznaju sa nekim novim tehnologijama i novom pristupu poslu i radu.

STARTAPOVANJE: Oblast startap industrije u kojoj ste vi pozicionirani naziva se Fintek, odnosno finansijsko-tehnološki startapi. Inače ovo je jedna od nekoliko oblasti u koje se ulaže najviše novca na globalnom nivou. Da li je zato Fintek možda prava prilika za mlade stručnjake da zamijene poslove u bankama ili drugim finansijskim institucijama nečim mnogo zabavnijim i kreativnijim. Približite molim Vas našim čitaocima termin fintek i tu oblast poslovanja.

STOJANOVIĆ: U svijetu je sada u toku velika revolucija u finansijskim biznisima. Dešava se kompletna disrapcija finansijskog poslovanja na globalnom nivou. Ono što imate u svijetu, a Crna Gora nije izuzetak je da imamo izuzetno konzervativan sistem bankarskog poslovanja. Znate da su dvije najpominjanije riječi u poslednjih pola godine Bitcoin i Blockchain tehnologija. Znači to je potpuno nova paradigma poslovanja kroz blockchain tehnologiju, smart ugovore i druge varijante za obavljanje jako velikog broja finansijskih transakcija. Crna Gora jeste mala i naše tržište je zanemarljivo u odnosu na svjetsko, ali sve probleme koje imate u svijetu imate i ovdje.

STARTAPOVANJE: Da li to znači da se mladi stručnjaci angažmanom na lokalnim problemima mogu dodatno edukovati i steći nova znanja i vještine kako bi se uključili u trku na globalnom nivou?

STOJANOVIĆ: Mi kao startap kompanija imamo ambiciju da razvijemo proizvod namijenjen mnogo većem tržištu nego što je crnogorsko. Ali sve što radimo može da se primjeni i u Crnoj Gori, u našem bankarskom i finansijskom sistemu. Srž naše tehnologije čini vještačka inteligencija, za koju mi vjerujemo da predstavlja budućnost kako bi svi oni procesi koji obavljaju ljudi postali automatizovani. Mislimo da na ovaj način možemo da pomognemo ne samo krajnjim korisnicima nego i finansijskim institucijama da na bolji način komuniciraju sa korisnicima. Međutim tu postoji još niz stvari vezanih za tehnologiju pa bi zato i htjeli da privučemo stručnjake koji poznaju rad sa vještačkom inteligencijom ali i sve druge programere kao bi ih upoznali sa novim trendovima u AI oblasti i onome što mi mislimo da je budućnost razvoja fintek startapa.

crnogorski-startap-timovi

STARTAPOVANJE: Osnovna razlika između rada u statrapu i nekoj korporaciji je u tome što oni stručnjaci koji su bili uključeni u ranoj fazi razvoja imaju niz beneficija koje bi kroz korporativni aranžman bilo nemoguće ili vrlo teško ostvariti. Na šta mladi programeri koje tražite mogu računati, da li će oni raditi za platu ili će imati neki drugi aranžman, pojasnite molim Vas jer upravo tu nastaju najčešće zabune?

STOJANOVIĆ: U svijetu startapa se to o čemu govorite naziva vesting i njime se definišu prava zaposlenih u startap timovima. Prosto rečeno takvim ugovorima se predviša da zaposleni osim novca dobiju i dio vlasništva u kompaniji. Vesting je nešto što smo preuzeli sa Zapada, a tamo se obično definiše na četiri godine, što znači da zaposleni nakon četiri godine dobija puni iznos udjela u kompaniji koji je ranije dogovren. Zato najveći broj stručnjaka u razvijenim startap zajednicama poputone u Silicijumskoj dolini bira posao ne prema iznosu plate nego prema uslovima vesting ugovorima odnosno udjelu u kompaniji koji mu je propisan uslovima saradnje. Poenta je da ako startap postane uspješna kompanija tada zaposleni dobijaju mnogo više novca zahvaljujući vrijednosti njihovog udjela nego što dobijaju kroz zarade.

STARTAPOVANJE: Pretpostavljam da mladi stručnjaci koje želite da angažujete ne mogu odmah u startu računati na potencijalni udio u vlasništvu jer je riječ o zaposlenima koji nisu osnivači, ali da ta opcija nije zatvorena ako se nađe zajednički interes za saradnju?

STOJANOVIĆ: Mi u startu ne nudimo vesting jer želimo da se upoznamo sa tim mladim ljudima da vidimo prevashodno kojiko su oni zainteresovani za ovakav način rada ali naravno da želimo da što bolji stručnjaci ostanu u kompaniji. Za sve one za koje posle određenog vremena procijenimo da imaju žar za startap životom vesting je uvijek opcija jer na taj način vi štitite dobar kadar, kako ga ne bi preuzela neka druga startap kompanija ili korporacija.

POSTAVI ODGOVOR

Please enter your comment!
Please enter your name here